Elk jaar eindigen gemiddeld ruim 30.000 huwelijken in Nederland in een scheiding. Om hoeveel mensen denk je dat het gaat bij jou in je netwerk?
Laat ik het nog dichterbij brengen: bij jou, op je werk, om hoeveel mensen zou dat kunnen gaan? Collega’s, die in de rollercoaster aan emoties van een scheiding terecht zijn gekomen? Ik durf te beweren dat in ieder MKB bedrijf iemand rondloopt, die in scheiding ligt.. waarvan niemand dat nog weet.. Want dat vertel je niet 123..
Ik loop al een tijdje rond om het programma dat ik gecreëerd heb rondom dit complexe afscheidsproces aan te bieden aan Human Resource/personeelsafdelingen. Hoe mooi is het dat je kunt zeggen tegen je personeel: wij hebben iets klaar staan. Dat je communiceert: ALS je je realiseert dat je support kunt gebruiken op het moment dat je relatie in zwaar weer zit, dan bieden wij jou een reikende hand aan van een professional.
Dit is een inkijkje in de gedachten en gevoelens waar jouw collega’s mee rond kunnen lopen
- Ze proberen rustig te blijven en alles op een rijtje te krijgen, maar raken toch regelmatig even de weg kwijt.
- Ze hebben het gevoel dat ze geen enkele grip hebben op de situatie.
- Ze zijn bang dat ze dingen over het hoofd ziet.
- Ze willen het allemaal zo goed mogelijk doen, vooral voor de kinderen..
- En, ze zijn bang dat om hen heen anderen kunnen merken dat er iets aan de hand is.. omdat er zoveel aan de hand is…
Stel je nou toch voor dat je aan kunt kloppen bij je manager of bij perzoneelzaken of bij je Vertrouwenspersoon, omdat je WEET dat er een progrmma op het gebied van scheiding klaar ligt en het dus OK is om aan de bel te trekken.
Onderdelen van mijn programma die bij al mijn Coachees die ik begeleid de revue passeren:
* Het rouwproces: herkennen en accepteren waar je je in dit proces bevindt, zodat je ook begrijpt welke invloed dat heeft op de keuzes die je maakt.
* Hoe bouw je in vredesnaam rust in. Want ‘snel’ gaat meestal niet hand in hand met ‘goed’.
* De dynamiek tussen twee personen, die afscheid moeten nemen van elkaar, want er is er altijd eentje verder
* De 24 uurs regel: hoe heb je positieve invloed op de communicatie
Misschien is het maar een droom, maar hoe cool zou het zijn als dit beschikbaar zou zijn?
Als je je nu realiseert dat de kans groot is dat er mensen in jouw omgeving hiermee rondlopen, tik me dan aan. Ik leg je graag uit wat ik in gedachten heb. Werk je in Human Resource/Personeelsbeleid? Ben je of ken je een Vertrouwenspersoon voor wie dit interessant kan zijn? Stuur ze mijn kant op. Wie weet wat je voor iemand kan betekenen.
Stuur me een mailtje en dan is een kennismaking zo ingepland: Anouk@Go-Focus.com I’m only an email away.
Anouk